针对您提出的“干部人事调动造假影响退休待遇该怎么办”这一问题，这确实是一个涉及组织人事纪律和干部职工切身利益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，干部人事调动造假是严重违反组织人事纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的规定，在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘、荣誉表彰、授予学术称号以及征兵、安置退役军人等工作中，如果隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或职务上的影响违反有关规定为本人或其他人谋取利益，都将受到相应的纪律处分。这种处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍。
对于您提到的“干部人事调动造假影响退休待遇”的情况，这通常意味着在人事调动过程中存在弄虚作假的行为，导致个人的职务、职级、职称等人事利益被不正当获取，进而影响了退休待遇的核定。这种行为不仅损害了其他干部职工的合法权益，也破坏了组织人事工作的公平公正原则。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
收集证据：首先，您需要收集相关证据，证明在人事调动过程中存在造假行为。这些证据可能包括人事档案、调动文件、相关人员的证言等。
向组织反映：将收集到的证据提交给所在单位或上级组织的纪检监察部门，反映人事调动造假的情况，并要求进行调查处理。
申请纠正：如果调查证实存在造假行为，您可以根据相关规定，向组织部门申请纠正因造假行为而获得的职务、职级、职称等人事利益，以及因此影响的退休待遇。
法律途径：如果组织部门未能及时或有效处理您的问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
此外，我想强调的是，组织人事工作涉及广大干部职工的切身利益，必须做到公道正派、公平公正。对于任何违规谋取人事利益的行为，我们都应该坚决予以抵制和纠正。同时，也建议您在未来的工作中，保持诚信和正直，遵守组织人事纪律，共同维护一个公平、公正、透明的工作环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。