对于局级干部在在职期间弄虚作假、诈骗，现在已退休的情况，需根据其行为性质、后果及法律规定进行综合处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 行为性质与后果分析

1. 弄虚作假与诈骗行为：

   • 局级干部在在职期间若存在弄虚作假、误导、欺骗公众或领导，造成不良后果的行为，将受到纪律处分。
   • 若其行为构成诈骗，即故意使用欺骗手段，骗取数额较大的公私财物，则可能触犯刑法，构成诈骗罪。

2. 退休后的处理：

   • 已退休的公职人员，如其退休前或退休后有违法行为的，虽然不再给予政务处分，但可以对其立案调查，并依法调整其享受的待遇。
   • 若其违法行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

二. 法律依据

1. 纪律处分：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第二十二条，弄虚作假、误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的行为，将受到警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。
   • 对于其他公职人员（如事业单位工作人员、国有企业员工等），虽然不受《行政机关公务员处分条例》的直接约束，但同样需遵守职业道德和诚信原则，违者将受到所在单位或上级主管部门的纪律处分。

2. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
   • 若构成犯罪，根据《中华人民共和国社会保险法》第九十四条及《中华人民共和国刑法》相关规定，将依法追究刑事责任。

三. 处理建议

1. 立案调查：

   • 相关部门应对该局级干部在职期间的弄虚作假、诈骗行为进行立案调查，核实事实真相。

2. 追回损失：

   • 若其行为导致公共财产或他人财产受损，应责令其退回骗取的社会保险金或其他违法所得。

3. 追究法律责任：

   • 根据调查结果，若其行为构成犯罪，应依法追究其刑事责任。
   • 若其退休待遇因违法行为而受到影响，应依法调整其享受的待遇。

4. 加强监管与教育：

   • 加强对公职人员的监管和教育，防止类似事件再次发生。
   • 提高公职人员的法律意识和职业道德水平，维护社会公平正义。

我的观点是，对于局级干部在在职期间弄虚作假、诈骗，现在已退休的情况，应依法依规进行处理，确保法律的严肃性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。