针对漏报离休干部待遇调整的相关责任人，其处理方式主要取决于责任人的身份、漏报的具体情形以及造成的后果，以下从不同角度进行分析：
若责任人为单位内部工作人员：
- 内部纪律处分：单位可以根据内部规章制度，对漏报责任人进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这种处分旨在维护单位的管理秩序，确保类似问题不再发生。
- 经济赔偿：如果漏报行为给离休干部造成了经济损失，单位在承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的责任人追偿。这要求单位在内部管理上建立明确的责任追究机制。
若责任人为单位负责人或直接负责的主管人员：
- 行政处分：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，如果漏报行为违反了行政纪律，单位负责人或直接负责的主管人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 刑事责任：在极端情况下，如果漏报行为涉嫌玩忽职守、滥用职权等犯罪，相关责任人可能面临刑事追究。这通常要求漏报行为造成了严重后果，如离休干部因漏报而未能及时享受应有的待遇，导致其生活陷入困境或产生其他严重后果。
若责任人为第三方服务机构或人员：
- 合同违约责任：如果漏报行为是由第三方服务机构或人员（如社保代理机构、财务顾问等）造成的，且该行为违反了与单位签订的合同或协议，那么单位可以依据合同条款要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 行业监管处罚：如果第三方服务机构或人员属于特定行业（如保险、财务咨询等），且其漏报行为违反了行业监管规定，那么相关监管机构可能对其采取罚款、吊销执照等处罚措施。
在处理漏报离休干部待遇调整问题时，还需注意以下几点：
- 及时补报与纠正：一旦发现漏报情况，应立即进行补报，并尽可能纠正已造成的后果，以减少对离休干部的影响。
- 完善内部管理机制：单位应建立健全内部管理机制，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保离休干部待遇调整等重要事项得到及时、准确的处理。
- 加强培训与教育：定期对相关工作人员进行培训和教育，提高其业务水平和责任意识，防止类似问题再次发生。
若您或您所在的单位遇到了漏报离休干部待遇调整的问题，且不确定如何处理相关责任人，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。