结论：退休年龄在单位返聘上班受工伤，单位是否负责任需分情况讨论，一般情况下，单位需要承担相应的工伤赔偿责任，但具体责任承担还需结合返聘协议内容、工伤认定情况等因素综合判断。
分析说明：
返聘关系的法律性质：
- 返聘，即退休人员被原单位或其他单位再次聘用，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。
- 尽管如此，返聘人员在工作中受到伤害，仍可能享受一定的工伤保障，这主要取决于返聘协议的内容以及当地的具体规定。
工伤认定的可能性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常适用于劳动关系中的劳动者。然而，对于返聘人员，如果双方协议中有明确约定，或者当地有特别规定，返聘人员在工作过程中因工作原因受到伤害，也可能被认定为工伤。
- 工伤认定的关键在于伤害是否因工作原因造成，以及是否符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点等）。
单位责任承担：
- 如果返聘协议中有明确约定：若返聘协议中明确约定了单位在返聘人员受伤时应承担的责任，如支付医疗费、赔偿金等，则单位应按照协议约定承担责任。
- 如果当地有特别规定：某些地区可能出台了针对返聘人员工伤保障的具体规定，单位应遵守这些规定并承担相应的责任。
- 如果无明确约定且当地无特别规定：在这种情况下，单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但返聘人员仍有权通过民事诉讼等途径要求单位承担一定的民事赔偿责任，具体取决于伤害的原因、程度以及双方的过错程度等因素。
特殊场景：
- 如果返聘人员在工作过程中因自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，且单位无过错，则单位可能不需要承担赔偿责任。但返聘人员仍可能享受医疗保险等社会保障待遇。
- 如果返聘人员受伤是由于第三方的过错造成的，如交通事故等，则返聘人员有权向第三方追偿，同时单位可能根据返聘协议或当地规定承担一定的补充责任。
行动建议：
- 签订详细的返聘协议：单位在与退休人员签订返聘协议时，应明确约定双方的权利义务，包括工伤保障、责任承担等内容，以避免后续纠纷。
- 了解当地规定：单位应了解当地关于返聘人员工伤保障的具体规定，确保自身行为符合法律要求。
- 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，单位应及时协助返聘人员进行治疗，并按照协议约定或当地规定承担相应的责任。
法律依据：
- 《工伤保险条例》及相关规定（虽主要针对劳动关系，但部分地区可能出台针对返聘人员的特别规定）。
- 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定（适用于无明确约定且当地无特别规定时的民事赔偿责任承担）。
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