上班多次忘记打卡本身并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由，但具体是否会被辞退需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了忘记打卡的次数与相应的处罚措施，且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工多次忘记打卡可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在此情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、扣减绩效等。然而，辞退员工通常需要达到“严重违反公司规章制度”的程度，这通常意味着员工的违规行为必须达到一定的严重性或频率，且对公司造成了实质性的损害。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了关于打卡和考勤的条款，员工应遵守这些条款。
   • 如果员工多次违反劳动合同中关于打卡的规定，公司有权依据合同条款对员工进行处罚。但同样，辞退员工需要合同中有明确约定，且员工的违规行为符合合同中规定的辞退条件。

3. 实际情况的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于忘记打卡的处罚规定，公司在实际执行时也应考虑员工的实际情况和过错程度。
   • 如果员工忘记打卡是由于疏忽或偶尔发生，且未对公司造成实质性损害，公司通常不会直接辞退员工。相反，公司可能会采取更温和的措施，如提醒、警告或要求员工改正。
   • 如果员工多次忘记打卡且情节严重，如故意不打卡、伪造打卡记录等，且对公司造成了实质性损害或影响了公司的正常运营，公司则有权考虑辞退员工。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时打卡并保留好相关证据（如打卡记录、工作记录等），以备不时之需。
   • 如果公司以忘记打卡为由辞退员工，员工有权要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。
   • 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班多次忘记打卡并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。公司是否辞退员工需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。如果员工面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。