是否要把离职申请表返还给员工，这主要取决于离职申请表的具体内容以及公司的相关规定和操作流程，但通常情况下，从合理性和公平性的角度出发，建议公司在处理完离职手续后将离职申请表返还给员工。以下从几个方面进行详细分析：
离职申请表的内容与性质：
- 离职申请表通常包含员工的个人信息、离职原因、离职日期等关键信息，是员工提出离职意愿的正式文件。
- 从法律角度来看，离职申请表属于员工个人文件的一部分，员工有权了解并保留与自己相关的文件。
公司的规定与操作流程：
- 不同公司可能有不同的规定和操作流程。有些公司可能将离职申请表作为员工离职手续的一部分进行存档，而有些公司则可能选择在处理完离职手续后将其返还给员工。
- 如果公司规定或操作流程中明确要求将离职申请表返还给员工，那么公司应当遵守这一规定。
合理性与公平性考虑：
- 从合理性的角度出发，员工在离职后可能需要离职申请表作为证明自己离职时间、离职原因等信息的文件，以便在后续求职或办理其他事务时使用。
- 从公平性的角度出发，员工有权了解并保留与自己相关的文件，公司不应无故扣留或拒绝返还离职申请表。
可能的法律后果：
- 如果公司无故扣留或拒绝返还离职申请表，可能会引发员工的不满和投诉，甚至可能涉及法律纠纷。
- 在极端情况下，如果离职申请表中的信息被公司滥用或泄露，公司还可能面临法律责任。
建议：
- 对于公司：在处理员工离职手续时，应明确告知员工离职申请表的处理方式，并在处理完离职手续后根据公司的规定和操作流程决定是否返还离职申请表。如果公司选择返还，应确保离职申请表的完整性和保密性。
- 对于员工：如果公司未返还离职申请表，员工可以与公司沟通协商，要求公司返还。如果公司拒绝返还且无正当理由，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，是否要把离职申请表返还给员工，应综合考虑离职申请表的内容与性质、公司的规定与操作流程、合理性与公平性考虑以及可能的法律后果等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。