结论：针对您公司部门关停、您不愿接受分流且公司未书面通知的情况，您有权要求公司给出明确答复并保障您的合法权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。

一、公司部门关停与员工安置的法律义务

1. 公司部门关停的法律性质：公司部门关停通常属于公司经营策略调整或组织架构变革的一部分，但这并不意味着公司可以随意处理员工关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，需要与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。

2. 公司的通知义务：在部门关停的情况下，公司有义务提前通知员工，并就后续的安置方案与员工进行协商。如果公司未履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿金的情形。

二、您不愿接受分流的处理方式

1. 与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，表达您不愿接受分流的意愿，并要求公司给出合理的解决方案。这可能包括提供其他岗位、支付经济补偿金等。

2. 要求书面通知：如果公司一直拖着不给出明确答复，您可以要求公司出具书面通知，明确部门关停的事实、原因以及后续的安置方案。书面通知是证明公司行为的重要证据，有助于您维护自己的合法权益。

三、公司未书面通知的法律后果及您的应对措施

1. 法律后果：如果公司未依法履行通知义务，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 应对措施：

   • 收集证据：保留与公司的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未履行通知义务的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果公司一直拖着不给出明确答复，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

四、其他建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。

2. 关注公司动态：密切关注公司的动态和后续行动，以便及时调整自己的应对策略。如果公司提出新的安置方案或补偿标准，您可以根据实际情况进行考虑和选择。

3. 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。在处理纠纷时，您可以引用相关法律法规来支持自己的主张和诉求。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。