如果企业临时停业将你分流出去，而你不想去，可以分以下几种情况来处理：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于临时停业、员工分流以及员工拒绝分流的相关规定。如果合同或制度中有明确规定，且规定合法合理，那么你需要按照这些规定来执行。
   • 如果合同或制度中没有相关规定，或者规定存在违法或不合理之处，那么你有权拒绝公司的分流安排，并可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。

2. 与公司进行协商：

   • 如果你不想被分流，可以主动与公司进行协商，表达自己的意愿和理由。在协商过程中，你可以提出自己的诉求，比如希望留在原岗位、希望获得相应的补偿等。
   • 公司可能会根据你的诉求和实际情况，给出相应的回应和解决方案。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经你同意就擅自将你分流到其他岗位或地点，这可能构成违法变更劳动合同。
   • 此外，如果公司因为临时停业而需要裁员或分流员工，也应当按照法律法规的规定进行，比如提前通知、支付经济补偿等。如果公司没有按照规定执行，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑个人权益和职业发展：

   • 在决定是否接受分流安排时，你还需要考虑自己的个人权益和职业发展。如果分流后的岗位或地点不符合你的职业规划或个人需求，那么拒绝分流可能是更合理的选择。
   • 同时，你也可以考虑在拒绝分流后，是否有可能在公司内部找到其他合适的岗位或机会，或者是否需要开始寻找新的工作机会。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，不要轻易做出决定。 如果需要进一步的法律帮助或建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和指导。