关于您提出的“过年放40天假是否合规”的问题，这需要从我国的法定节假日规定以及企业的实际休假安排两方面来综合考量。

首先，从法定节假日的角度来看，根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节的法定假期为4天，即农历除夕、正月初一至初三。这4天是全体公民必须放假的节日，企业应当遵守。然而，这并不意味着春节就只有这4天假期，因为通常还会通过调休的方式，将春节前后的周末与这4天法定假期相连，形成更长的假期。但即便如此，春节的假期长度也远达不到40天。

其次，从企业的实际休假安排来看，除了法定节假日外，企业还可以根据自身的经营情况和员工的实际需求，安排带薪年假、探亲假等其他假期。但这些假期的长度和安排方式，通常都会受到企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。一般来说，企业不会为员工安排长达40天的春节假期，因为这会对企业的正常运营造成较大影响。

综合以上分析，过年放40天假在一般情况下是不合规的。因为春节的法定假期只有4天，即使通过调休和安排其他假期，也很难达到40天的长度。当然，如果企业有特殊的经营情况或员工有特殊的个人需求，双方可以通过协商达成一致，并签订相关的协议或合同来明确假期的长度和安排方式。但这种情况毕竟属于少数，且需要符合相关法律法规的规定。

因此，如果您所在的企业或单位安排了长达40天的春节假期，建议您先了解清楚这40天假期的具体构成和来源，确保其中包含了法定节假日、带薪年假、探亲假等合法假期，并且符合相关法律法规的规定。如果存在疑问或不符合规定的情况，您可以向企业的人力资源部门或相关劳动保障部门进行咨询和投诉。