跨省的劳务公司转让本身是合法的，但需满足一系列法定条件和程序要求。以下从多个角度详细分析：

1. 公司法角度
   根据《公司法》规定，有限责任公司或股份有限公司的股权/资产转让属于民事法律行为，只要转让方与受让方达成合意、签订合法有效的转让协议，并完成工商变更登记（如股东变更、法定代表人变更等），转让行为即具有法律效力。跨省转让在法律上并无特殊限制，但需注意：
   

• 若转让涉及国有资产（如国有独资或控股的劳务公司），需按照《企业国有资产交易监督管理办法》进行评估、公开挂牌等程序；
  
• 若转让方为外资企业，需符合外商投资准入负面清单及外资三法（现统一为《外商投资法》）的相关规定。

1. 劳务派遣资质角度
   劳务公司若持有《劳务派遣经营许可证》，转让时需重点关注资质的延续问题：
   

• 根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位变更名称、住所、法定代表人或注册资本等事项的，需向许可机关申请变更登记；
  
• 若受让方未取得劳务派遣资质，需重新申请许可，否则可能因“无证经营”被行政处罚（如没收违法所得、罚款等）；
  
• 跨省转让时，需确认受让方所在地的劳务派遣政策（如注册资本要求、经营场所标准等），部分省份可能对异地企业设立分支机构或直接转让有额外限制。

1. 劳动合同与员工权益角度
   劳务公司转让可能涉及员工劳动合同的承继问题：
   

• 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行；
  
• 若转让导致员工劳动关系变更（如原公司注销、员工与新公司重新签约），需与员工协商一致并签订书面协议，否则可能引发劳动争议（如经济补偿金诉求）；
  
• 跨省转让时，还需注意社保、公积金的跨省转移接续问题，避免因程序瑕疵损害员工权益。

1. 税务与债权债务角度
   

• 税务方面：转让需依法缴纳企业所得税、印花税等税费，跨省转让可能涉及税收管辖权问题（如企业所得税由机构所在地或实际管理机构所在地税务机关征收）；
  
• 债权债务方面：转让协议中应明确债权债务的承担方式（如由受让方承继全部债务），并通知债权人，否则原股东可能需对未披露债务承担连带责任。

建议：

1. 转让前全面核查公司资质、劳动合同、债权债务等法律文件，确保无遗漏或潜在风险；
   
2. 签订详细的转让协议，明确各方权利义务（如资质变更、员工安置、债务承担等）；
   
3. 及时办理工商、税务、社保等变更登记，确保程序合法合规。
   

如有具体转让方案或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。