公司超过一年未支付停工留薪期工资，属于违法行为，您有权通过法律途径追讨并主张相关权益。以下是具体分析及建议：
1. 停工留薪期工资的性质与支付义务
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
关键点：公司无论是否为员工缴纳工伤保险，均需自行支付停工留薪期工资，且支付期限与工伤认定结果无关（即使未认定工伤，若符合《工伤保险条例》第十四条情形，仍需支付）。
2. 公司未支付的违法性
若公司超过一年未支付，可能涉及以下违法情形：
- 拖欠劳动报酬：停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，公司拖欠可能违反《劳动法》第五十条（《工资支付暂行规定》第七条），需承担行政责任（如劳动监察部门责令支付、加付赔偿金）及民事责任（支付工资及利息）。
- 未履行工伤保险待遇义务：若公司未为员工缴纳工伤保险，除需支付停工留薪期工资外，还需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），违反《社会保险法》第四十一条。
3. 维权路径与证据收集
（1）协商与投诉
- 与公司协商：书面要求公司支付工资，明确停工留薪期起止时间及金额（可附医院诊断证明、工伤认定书等）。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、工伤认定书、医院诊断证明等材料，向公司所在地劳动监察大队举报，要求责令公司支付工资及赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
（2）申请劳动仲裁
若协商或投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意时效！从公司拖欠工资之日起算）。仲裁请求可包括：
- 支付停工留薪期工资及利息；
- 若公司未缴社保，可一并主张补缴社保或赔偿损失；
- 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
（3）诉讼程序
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司存在恶意拖欠，可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
4. 注意事项
- 停工留薪期期限：需以医院出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限为准，避免自行扩大主张范围。
- 工伤认定前置：若未申请工伤认定，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定（1年内申请），否则可能影响工资追讨。
- 证据保留：务必保存所有与工伤、工资相关的证据（如病历、工资条、沟通记录等），避免公司销毁或否认。
5. 特殊情形处理
- 公司拒不执行仲裁/判决：可向法院申请强制执行，冻结公司账户、查封财产等。
- 公司破产或无力支付：若公司进入破产程序，可申报债权，优先于普通债权受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。
建议行动步骤：
- 整理所有证据材料（合同、工资记录、工伤证明等）；
- 向公司发送书面催告函，要求限期支付；
- 同时向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；
- 若涉及复杂法律问题（如未缴社保、工伤认定争议），可进一步向我咨询具体操作方案。
如有其他细节需要补充或疑问，欢迎随时沟通！