当厂里发生工亡1人的情况时，这是一个非常严肃且需要妥善处理的问题。首先，对于工亡职工的家庭来说，这无疑是一次巨大的打击，厂方应当表达深切的同情和慰问，并积极采取措施来保障工亡职工家属的合法权益。

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工亡职工的近亲属有权从工伤保险基金领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 这是用于安葬因工死亡职工的费用，发放给其近亲属。
   • 标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额会根据地区和时间有所调整。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这是为了保障工亡职工供养亲属的基本生活而设立的。
   • 抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶通常每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 这是一次性支付给工亡职工近亲属的工伤补偿待遇。
   • 标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额会根据时间有所调整。

处理流程：

1. 及时报告：厂方应立即向当地的社会保险行政部门报告工亡事故，并启动工伤认定程序。

2. 准备材料：收集并准备相关的申请材料，如《工伤保险待遇申请表》、工亡职工的死亡证明、社会保障卡等。

3. 申请待遇：由工亡职工的近亲属或厂方代表向参保地的社保经办机构申请工亡相关待遇。

4. 审核与发放：社保经办机构会对申请材料进行审核，一旦审核通过，就会按照规定的标准发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

特别注意事项：

• 如果厂方未依法为职工参加工伤保险，那么根据相关法律法规，厂方需要承担支付工伤保险待遇的责任，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

• 工亡待遇的实际领取发生在职工因工死亡后，这些待遇不属于死者的遗产范围，而是对工伤职工家庭损失的弥补和其近亲属基本生活的保障。因此，在分配这些待遇时，应遵循公平、合理的原则，并考虑与工伤职工关系的远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。

总之，当厂里发生工亡事故时，厂方应积极履行法定义务，妥善处理工亡职工的“身后事”，保障其家属的合法权益，并以此为契机加强安全生产管理，防止类似事故的再次发生。