针对您提出的“若停工留薪期满后，工伤职工不能从事原工作，用人单位不安排适当工作，工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义及其待遇基础。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

接下来，我们根据工伤职工停工留薪期满后的不同情况来讨论工资的计算方式：

1. 若工伤职工已恢复劳动能力且能胜任原工作：

   • 在这种情况下，用人单位应当按照职工受伤前的原工资标准继续发放工资。

2. 若工伤职工不能胜任原工作，但用人单位安排了其他工作：

   • 如果职工虽然恢复了劳动能力，但由于身体原因无法再胜任原来的工作，而用人单位又为其安排了新的工作岗位，那么应按照新岗位的工资标准来支付工资。

3. 若工伤职工仍需治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期：

   • 在延长的停工留薪期内，用人单位仍要按照原工资福利待遇向职工支付工资。

4. 针对您提出的具体情况：工伤职工不能从事原工作，且用人单位不安排适当工作：

   • 在这种情况下，如果工伤职工已经进行了劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，那么根据伤残等级的不同，职工将享受不同的伤残待遇。
     • 对于一至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系但退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
     • 对于五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 如果工伤职工尚未进行劳动能力鉴定，或者鉴定后用人单位仍然不安排工作，且未解除劳动关系，部分地区支持按照病假工资支付待遇。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但具体比例可能因地区和单位政策而异。

5. 额外说明：

   • 如果用人单位以停工留薪期满为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至赔偿金。
   • 劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期满后，若工伤职工不能从事原工作且用人单位不安排适当工作，工资的计算方式将取决于职工的伤残等级、是否进行劳动能力鉴定以及当地的具体政策。在必要时，建议您咨询专业的律师或法律援助机构以获得更具体的法律建议和支持。