职务可以写劳务派遣，但需根据具体场景和要求来准确填写。以下分情况详细说明：

1. 在劳动合同或相关法律文件中
   若您作为劳务派遣员工与派遣单位签订劳动合同，职务栏应填写实际被派遣至用工单位从事的岗位名称（如“客服专员”“生产操作工”等），而非直接写“劳务派遣”。“劳务派遣”是用工形式，并非具体职务。例如：您被派遣至A公司从事行政工作，职务应写“行政助理”，同时在合同中明确用工形式为“劳务派遣”。

2. 在简历或求职材料中
   若您曾以劳务派遣形式工作，职务栏需填写实际工作内容，但可在工作经历中补充说明用工形式。例如：

   • 职务：销售代表
     
   • 工作单位：B公司（劳务派遣至C公司）
     这样既体现了您的实际职责，也说明了用工关系，避免信息模糊。

3. 在社保、个税申报等行政程序中
   相关表格可能要求填写“用工形式”或“人员类别”，此时需明确标注“劳务派遣”，但职务栏仍应填写具体岗位名称。例如：社保系统中“用工形式”选“劳务派遣”，“职务”填“技术工程师”。

关键提醒：

• 劳务派遣的核心是“三方关系”（派遣单位、用工单位、劳动者），职务描述需聚焦您实际承担的工作内容，而非用工形式本身。
  
• 若填写不规范（如仅写“劳务派遣”），可能导致权利义务界定不清（如工伤认定、岗位调整争议时难以明确责任主体）。
  

如有具体场景需要进一步分析（如合同纠纷、岗位调整争议等），可直接向我咨询，我会结合实务经验为您详细解答。