兼职工人在两个单位是否都能享受年休假，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、兼职工人在两个单位享受年休假的情况
如果兼职工人在两个单位的工作时间可以累计计算：
- 若兼职工人在两个单位的工作时间可以累计，并且累计工作时间满足上述年休假条件，那么该兼职工人在两个单位理论上都有权享受年休假。但实际操作中，由于年休假通常与具体的工作单位相关联，且各单位可能根据自身情况制定具体的年休假政策，因此兼职工人需要与两个单位分别协商确定年休假的具体安排。
- 举例：假设兼职工人在A单位工作了6个月，在B单位也工作了6个月，且两个单位都认可其累计工作时间。那么，该兼职工人在两个单位累计工作满1年，理论上在两个单位都有权享受5天的年休假。但具体如何享受，需要与两个单位分别协商。
如果兼职工人在两个单位的工作时间不能累计计算，或者其中一个单位不认可其累计工作时间：
- 在这种情况下，兼职工人可能只能在一个单位享受年休假，或者在两个单位都无法享受完整的年休假。这取决于各单位的具体政策和兼职工人的实际工作情况。
- 举例：假设兼职工人在A单位工作了6个月，但A单位不认可其在B单位的工作时间。同时，兼职工人在B单位也只工作了6个月，且B单位同样不认可其在A单位的工作时间。那么，该兼职工人在两个单位都无法享受年休假，因为其在每个单位的工作时间都未满1年。
三、实际操作中的建议
- 与单位协商：兼职工人应与两个单位分别协商，明确年休假的具体安排和享受条件。这有助于避免后续的纠纷和误解。
- 了解单位政策：兼职工人应仔细阅读两个单位的员工手册或相关政策文件，了解年休假的具体规定和享受条件。这有助于兼职工人更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：兼职工人应保留与两个单位的工作合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的纠纷解决中可能起到关键作用。
四、法律后果
如果兼职工人符合享受年休假的条件，但单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资，兼职工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的年休假工资和赔偿金。
总结来说，兼职工人在两个单位是否都能享受年休假，取决于其累计工作时间是否满足年休假条件以及各单位的具体政策。建议兼职工人与两个单位分别协商，明确年休假的具体安排和享受条件，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。