针对临聘人员在上班途中发生意外，聘用单位不给工伤赔偿也不给公休假的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤赔偿问题：

   • 核心结论：临聘人员在上班途中发生意外，若符合工伤认定条件，聘用单位应给予工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律分析：
     • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若临聘人员在上班途中因交通事故等意外受伤，且非本人主要责任，则应被认定为工伤。
     • 工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因工致残或死亡的赔偿金等。若聘用单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则相关费用应由聘用单位承担。
   • 建议行动：
     • 劳动者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
     • 若工伤认定申请被受理并认定为工伤，劳动者可与聘用单位协商赔偿事宜。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求聘用单位支付工伤保险待遇。

2. 公休假问题：

   • 核心结论：临聘人员在上班途中发生意外后，若因伤需要休息，应享受病假待遇，而非公休假。若聘用单位拒绝给予病假待遇，劳动者同样有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律分析：
     • 公休假通常指劳动者在正常工作期间享有的带薪休假，如年假、探亲假等。而病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
     • 在本案例中，临聘人员因上班途中发生意外受伤，应属于病假范畴，而非公休假。因此，劳动者应享受病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。
   • 建议行动：
     • 劳动者应向聘用单位提交医疗证明，申请病假。若聘用单位拒绝给予病假待遇或降低病假工资标准，劳动者可与聘用单位协商解决。
     • 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求聘用单位按照法律规定给予病假待遇。

综合建议：

• 劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，积极收集相关证据材料。
• 与聘用单位进行协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 若协商无果或聘用单位态度强硬，劳动者应及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁等，以维护自己的合法权益。

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