劳动法确实对临退人员（即距离法定退休年龄不足五年的员工）有特别的保护规定。以下是对这一问题的详细分析：
法定禁止解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于符合这一条件的临退人员，用人单位通常不能以常规理由（如经营困难、技术革新等）进行辞退。
可以解除劳动合同的情形：
- 尽管临退人员受到特别保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同。例如，如果临退人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 另外，如果用人单位与临退人员协商一致解除劳动合同，也是合法的。此时，用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿金。补偿标准一般根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在临退人员无过错的情况下强制解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：
- 假设某员工在单位连续工作满二十年，且距离法定退休年龄还有四年。如果单位因经营困难需要裁员，但该员工并无过错，那么单位通常不能解除与该员工的劳动合同。如果单位强行解除，则构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 另一方面，如果该员工因严重违反单位规章制度被辞退，且单位有充分的证据证明其过错行为，那么单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
建议：
- 对于临退人员来说，了解自己的权益和保护规定非常重要。如果面临被辞退的情况，应首先确认自己是否符合法定禁止解除的条件。
- 如果用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，临退人员可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金等。
总结：劳动法对临退人员有特别的保护规定，主要体现在禁止用人单位在特定情况下解除劳动合同。然而，在临退人员存在过错或双方协商一致的情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，临退人员有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。