《劳动合同法》通过以下核心机制保护临近退休的在编人员，具体保护措施需结合人员身份性质（编制内/外）及劳动合同类型综合判断：

一、对编制内人员的特殊保护（核心依据：事业单位人事管理条例及地方性法规）

1. 合同终止限制
   根据《劳动合同法》第44条及《事业单位人事管理条例》第19条，在编人员劳动合同原则上不得因“退休年龄临近”被单方终止。若单位以“临近退休”为由解除合同，需满足以下条件之一：

   • 劳动者达到法定退休年龄（男60周岁/女干部55周岁/女工人50周岁）；
     
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（需已缴满15年社保）。
     若未满足上述条件，单位单方终止合同可能构成违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求2N赔偿金。

2. 经济补偿兜底
   若因单位改制、机构撤销等客观原因导致合同无法履行，在编人员可依据《劳动合同法》第40条、第46条主张经济补偿，标准为“工作每满1年支付1个月工资”（N），但需注意：

   • 编制内人员经济补偿可能受地方性法规限制（如部分地区规定最高不超过12个月工资）；
     
   • 若单位已为劳动者缴纳社保至退休年龄，可能无需支付经济补偿。

3. 退休手续办理保障
   根据《社会保险法》第16条，单位有义务为临近退休人员办理社保关系转移及退休手续。若因单位拖延导致劳动者无法按时领取养老金，劳动者可要求单位赔偿损失（如养老金差额、医保待遇中断损失等）。

二、对编制外人员的常规保护（核心依据：《劳动合同法》及实施条例）

1. 无固定期限合同优先权
   若劳动者在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可依据《劳动合同法》第14条要求签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。此条款为临近退休人员提供长期就业保障。

2. 违法解除的“双倍赔偿”
   若单位以“临近退休”为由违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张2N赔偿金（即工作每满1年支付2个月工资）。
   例：工作15年的劳动者被违法解除，可主张30个月工资赔偿。

3. 医疗期及“三期”特殊保护

   • 若劳动者处于医疗期（根据工龄最长30个月）或“三期”（孕期、产期、哺乳期），单位不得以“临近退休”为由解除合同（《劳动合同法》第42条）；
     
   • 若合同到期时劳动者处于上述特殊期，合同需自动延续至相应情形消失（《劳动合同法》第45条）。

三、实务建议：劳动者如何维护权益？

1. 证据固定

   • 保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系及工龄的证据；
     
   • 若单位发出解除通知，需留存书面文件或录音录像。

2. 协商优先
   可与单位协商续签合同、调整岗位或争取补偿，避免直接冲突。

3. 行政投诉与仲裁

   • 向当地劳动监察大队投诉单位违法行为（如未缴社保、拖延退休手续）；
     
   • 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

温馨提示：临近退休人员的权益保护需结合身份性质（编制内/外）、合同类型及地方政策综合判断。若您遇到具体问题（如单位单方调岗、拒绝续签合同等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。