针对离职后被原公司打压、组织纠缠骚扰的情况，你可以从以下角度处理，核心结论如下：

1. 明确骚扰行为的法律性质，固定证据
   若原公司通过频繁电话、短信骚扰，或指使他人（如同事、客户）对你进行言语威胁、跟踪、诽谤等行为，可能涉及《治安管理处罚法》第42条的“干扰他人正常生活”或《民法典》第1024条的“名誉权侵权”。若行为升级为肢体冲突、限制人身自由，则可能触犯《刑法》第238条（非法拘禁罪）或第293条（寻衅滋事罪）。
   行动建议：立即保存所有骚扰证据，包括通话录音、短信截图、聊天记录、监控录像、证人联系方式等，并记录每次骚扰的时间、地点、参与人员及具体行为。

2. 向原公司正式发函警告，要求停止侵权
   若骚扰行为由公司直接或间接组织（如通过管理层授意员工实施），可委托律师向公司发送《律师函》，明确指出其行为已违法，要求立即停止骚扰、消除影响，并保留追究法律责任的权利。
   法律依据：《民法典》第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。公司作为组织者，可能需承担连带责任。

3. 向公安机关报案或向法院起诉

   • 行政途径：若骚扰行为未达到刑事犯罪标准，可向公安机关报案，要求依据《治安管理处罚法》对行为人处以拘留或罚款。
     
   • 民事诉讼：若骚扰导致名誉受损、精神损害或财产损失，可向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
     关键点：需证明骚扰行为与损害结果之间的因果关系（如就医记录、心理咨询报告等）。

4. 向劳动监察部门投诉（若涉及劳动权益）
   若原公司通过扣押工资、拒绝开具离职证明、恶意抹黑职业背景等手段打压，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司履行法定义务（如支付工资、出具离职证明）。
   法律依据：《劳动合同法》第50条、第89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

5. 申请“人身安全保护令”（极端情况）
   若骚扰行为严重威胁人身安全（如跟踪、威胁杀害等），可向法院申请人身安全保护令，禁止行为人接近、联系你或进入你的住所、工作场所。
   法律依据：《反家庭暴力法》第23条（虽针对家庭暴力，但实践中部分法院将职场骚扰纳入保护范围，需结合具体案情判断）。

补充建议：

• 调整个人隐私设置（如更换手机号、关闭社交平台定位），减少信息泄露风险；
  
• 避免与骚扰者正面冲突，优先通过法律途径解决；
  
• 若心理受影响，可寻求专业心理咨询支持。
  

如有进一步细节（如骚扰具体形式、是否涉及财产损失等），可向我补充说明，我会为你提供更针对性的分析。