公司员工宿舍是否可以找员工收费，需根据具体情况及法律规定来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工宿舍的收费标准、收费方式等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以按照约定向员工收取宿舍费用的。这种情况下，收费行为具有合法性，员工应当遵守约定支付费用。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中未对员工宿舍的收费问题进行明确规定，那么公司单方面决定收费可能缺乏合法依据。此时，公司若强行收费，可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝支付或寻求法律途径维护自身权益。

3. 收费行为的合理性

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有收费约定，公司也应确保收费行为的合理性。例如，收费标准应当合理，不得过高；收费方式应当透明，不得存在欺诈或隐瞒等情形。如果收费行为存在不合理之处，员工同样有权提出异议并寻求法律救济。

4. 相关法律法规的考量

   • 在判断公司是否可以收费时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动法》等相关法律法规对员工的福利待遇、劳动条件等有明确规定，公司应确保宿舍收费行为不违反这些规定。如果收费行为违反了法律法规的强制性规定，那么该行为将无效，员工无需支付相关费用。

法律建议：

• 对于公司而言，如果打算对员工宿舍进行收费，应事先在劳动合同或公司规章制度中明确约定收费标准、收费方式等事项，并确保这些规定合法合理。同时，公司应做好相关解释和说明工作，确保员工了解并同意收费安排。
• 对于员工而言，如果公司提出宿舍收费要求，应首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，员工有权拒绝支付费用并寻求法律途径维护自身权益。如果认为收费行为存在不合理之处或违反了法律法规的规定，员工也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司未经合法约定或违反法律法规规定强行收费，可能面临员工投诉、劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律责任。因此，公司在处理员工宿舍收费问题时应当谨慎行事，确保合法合规。