关于警察加班时长的认定，需结合具体加班类型及法律规定综合判断，目前并无统一“几个小时算一个加班”的固定标准，需分情况讨论：

1. 日常加班（工作日延长工作时间）
   根据《劳动法》第四十一条及《公务员法》第八十二条，警察作为公务员，其加班认定需遵循公务员管理规定。日常工作中延长工作时间的，通常按实际加班小时数计算，但具体“一个加班”的换算标准需参考单位内部规定。例如，部分单位可能将2小时或3小时视为一个加班单元，用于统计加班时长或调休依据，但此标准不具有全国统一性。

2. 休息日加班（周六日）
   若警察在休息日工作且未安排补休，根据《公务员法》第八十二条，应按照国家规定给予补助或调休。实践中，休息日加班通常按全天计算（如8小时为一个加班单元），但若实际加班时间不足8小时，可能按实际小时数折算调休或补助。例如，加班4小时可能折算为0.5个加班日。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，根据《劳动法》第四十四条及《公务员法》相关规定，警察应获得不低于工资300%的加班工资或安排补休。法定节假日加班通常按全天计算（如8小时为一个加班单元），但若实际加班时间不足8小时，可能按实际小时数折算加班工资或调休。

4. 特殊任务加班（如应急处突、重大安保）
   对于因执行特殊任务导致的连续加班，单位可能根据任务性质制定临时性加班认定标准。例如，将24小时值班视为一个加班周期，或按实际执勤小时数累计计算。此类标准需以单位正式文件为准，并确保符合《公务员法》及劳动法基本原则。

关键提示：

• 警察加班认定需以单位内部规章制度为依据，不同地区、不同警种可能存在差异。
  
• 若对加班时长或补助有异议，建议首先查阅单位《加班管理办法》或《考勤制度》，或向单位人事部门咨询具体标准。
  
• 如涉及加班工资争议，可依据《公务员法》第八十二条及《劳动争议调解仲裁法》维护权益，但需注意公务员加班争议通常通过内部申诉或行政程序解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的加班认定问题。