结论：在劳动仲裁尚未开庭的情况下，对方转的钱是否可以收取，需根据转账的性质和目的来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若转账为工资或经济补偿等合法款项：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并在特定情况下支付经济补偿。若对方转账的款项属于这些合法范畴，如补发工资、支付经济补偿金等，那么收取这些款项是合法的，也是劳动者的权利。
   • 建议：在此情况下，你可以放心收取对方转账的款项，并保留好相关转账记录作为证据，以备劳动仲裁时使用。

2. 若转账为对方试图和解或私了而支付的款项：

   • 法律背景：在劳动仲裁过程中，双方有权进行和解或调解。如果对方转账的款项是出于和解或私了的目的，且你同意接受这一和解或私了方案，那么收取款项是可以的。但需要注意的是，一旦接受和解或私了，可能意味着你放弃了部分或全部劳动仲裁请求。
   • 建议：在决定是否收取此类款项前，务必仔细考虑和解或私了方案的利弊，并咨询专业律师（即我）的意见。如果决定接受和解或私了，应确保与对方签订书面和解协议，明确双方的权利和义务。

3. 若转账性质不明或存在争议：

   • 法律背景：如果对方转账的款项性质不明，或者你怀疑对方有恶意转账、试图干扰劳动仲裁等不当行为，那么收取这些款项可能存在风险。
   • 建议：在此情况下，建议先不要急于收取款项，而是与对方沟通确认转账的性质和目的。如果无法达成一致意见，或者怀疑对方有不当行为，应及时向劳动仲裁机构报告，并咨询专业律师（我）的意见。

可能法律后果：

• 如果错误地收取了不应收取的款项，如对方恶意转账或试图通过转账干扰劳动仲裁，可能会面临法律纠纷或影响劳动仲裁结果。
• 如果拒绝收取合法款项，如工资或经济补偿，可能会损害自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，不要因一时之利而损害自己的长远利益。
• 及时咨询专业律师（我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。