针对您提出的“个人以公司名义招人，公司不承认怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司法务和劳动法的复杂情况。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 法律关系梳理：

   • 首先，需要明确的是，如果个人未经公司授权或超越授权范围，以公司名义进行招聘活动，这通常构成无权代理或表见代理的情况。无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施的代理行为。表见代理则是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。
   • 在这种情况下，如果公司不承认该招聘行为，那么从法律上讲，公司可能不承担由此产生的劳动法律关系中的义务和责任。但是，如果存在表见代理的情形，即招聘者让求职者有理由相信其有权代表公司进行招聘，那么公司可能需要承担一定的法律责任。

2. 证据收集与保存：

   • 对于求职者而言，如果遇到这种情况，首先应当收集并保存所有与招聘相关的证据，如招聘广告、面试通知、录用通知、与招聘者的沟通记录等。这些证据将有助于证明招聘行为的存在以及招聘者的身份和权限。
   • 同时，求职者也可以尝试联系公司其他部门或高层管理人员，以确认招聘行为的真实性，并了解公司的态度和处理方式。

3. 法律途径解决：

   • 如果公司坚决不承认招聘行为，且求职者认为自己的权益受到了侵害，那么求职者可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，求职者需要提供充分的证据来证明招聘行为的存在以及公司的责任。如果法院认定公司存在过错或违法行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿求职者的损失等。

4. 对公司方的建议：

   • 对于公司而言，为了避免类似纠纷的发生，应当加强内部管理，明确招聘权限和流程，确保所有招聘活动都经过合法授权和审批。
   • 同时，公司也应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，防止员工未经授权或超越授权范围进行招聘活动。

5. 特殊情况处理：

   • 如果招聘者是公司的高管或关键岗位人员，且其招聘行为在一定程度上代表了公司的意志或利益，那么即使公司事后不承认，也可能需要承担一定的法律责任。这需要根据具体情况进行判断和认定。

总结与建议：个人以公司名义招人而公司不承认的情况确实复杂且敏感。对于求职者而言，重要的是收集并保存好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。对于公司而言，则应当加强内部管理和员工培训，防止类似纠纷的发生。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。