企业若无法与合同相对方协商一致解除合同，在符合法定条件或合同约定条件时，可以通过以下方式解除合同：
- 依据法定解除权解除合同
根据《民法典》第五百六十三条，企业可在以下情形下行使法定解除权：
- 不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的（如自然灾害、政策突变等），且企业已履行通知义务并提供证明；
- 预期违约：对方明确表示或以行为表明不履行主要债务（如明确拒绝履约、停业等）；
- 迟延履行：对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
- 根本违约：对方迟延履行债务或有其他违约行为，致使合同目的无法实现（如交付货物质量严重不合格、服务完全不符合约定标准）。
操作要点：
- 需以书面形式通知对方解除合同，通知到达时合同即解除；
- 保留催告记录、违约证据（如沟通记录、检测报告等）；
- 若对方异议，可向法院或仲裁机构确认解除效力。
- 依据约定解除权解除合同
若合同中明确约定了解除条件（如“一方逾期付款超30日，另一方有权解除”），当条件成就时，企业可按约定行使解除权。
操作要点：
- 严格审查合同条款，确认解除条件已触发；
- 遵循合同约定的解除程序（如提前通知期限、方式等）；
- 避免滥用约定解除权，否则可能构成违约。
- 通过司法或仲裁程序解除合同
若对方拒绝承认解除效力，企业可向法院起诉或申请仲裁，请求确认合同已解除，并要求对方承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
操作要点：
- 准备充分证据（合同、履约记录、违约证明、解除通知等）；
- 明确诉讼请求（确认解除+赔偿损失）；
- 注意诉讼时效（一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算）。
风险提示：
- 解除合同需符合法定或约定条件，否则可能构成违约，需赔偿对方损失；
- 解除后，企业仍需履行附随义务（如协助对方处理后续事宜、保密义务等）；
- 若合同涉及第三方利益（如融资租赁合同中的出租人、承租人、供应商），需谨慎评估解除影响。
如有具体合同类型或纠纷场景，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。