结论前置：当公司搬迁后员工跟着去了但之后又不想继续工作时，处理方式需根据劳动合同的约定、搬迁的合理性以及双方协商的情况来综合判断。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 若约定合理且合法：如果劳动合同中已经明确约定了工作地点以及变更工作地点的条件，且这些条款是合理且合法的，那么公司有权按照约定调整工作地点。在这种情况下，如果员工跟着搬迁后又不想继续工作，公司可能会依据合同规定处理，包括解除劳动合同（但需支付法定经济补偿，如果适用的话）。不过，员工也有权与公司协商，看是否能达成其他解决方案。
   • 若约定不合理或违法：如果劳动合同中的相关条款不合理或违法，员工有权拒绝搬迁，并且公司不得以此为由解雇员工。如果公司因此解雇员工，将构成违法解除，需要支付赔偿金。

2. 劳动合同中未明确约定：

   • 搬迁在合理范围内：如果公司搬迁的距离不远，或者提供了便利的交通措施（如交通补贴、班车等），且这种搬迁对员工的生活和工作影响不大，那么这种搬迁通常被视为合理。在这种情况下，员工应配合公司的搬迁决定，否则可能面临解除劳动合同的风险。
   • 搬迁超出合理范围：如果公司搬迁对员工造成了重大不利影响，比如搬迁到距离很远的地方，且没有提供任何补偿措施，那么这种搬迁可能超出合理范围。在这种情况下，员工有权拒绝搬迁，并且如果公司因此解雇员工，将构成违法解除，需要支付赔偿金。

3. 协商解决与灵活应对：

   • 优先协商：无论搬迁是否合理，公司都应与员工进行充分沟通，探讨可能的解决方案。这可能包括调整岗位、提供补偿、允许远程办公等。通过协商，双方可以找到一个对彼此都相对满意的解决方案。
   • 书面协议：如果双方达成一致，应签订书面变更协议，明确新的工作地点、补偿措施等。这有助于确保双方的权益得到保障，并避免未来可能出现的纠纷。

4. 经济补偿与法律规定：

   • 经济补偿标准：如果公司搬迁导致员工无法继续工作，且公司未提供合理解决方案，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际情况计算。
   • 法律依据：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。在必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

5. 法律救济途径：

   • 寻求法律援助：如果员工与公司无法就搬迁问题达成一致，且认为自身权益受损，可以通过法律途径维权。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保存与公司的沟通记录、劳动合同、搬迁通知等证据。这些证据在法律纠纷中可能起到关键作用，有助于证明员工的主张。

额外建议：面对公司搬迁的情况，员工应首先审查劳动合同的约定，并积极与公司进行协商。如果搬迁对员工造成了重大不利影响，且公司未提供合理解决方案，员工应依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。