结论：公司将保安外包后又进行劳务派遣，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
劳务外包与劳务派遣的法律定义及区别：
- 劳务外包：通常指的是企业将部分业务或职能工作外包给外部的专业机构或个人来完成，企业与外包方之间形成的是承揽合同关系或服务合同关系。
- 劳务派遣：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣单位与用工单位之间形成的是劳务派遣合同关系。
合法性分析：
- 若公司直接与保安服务公司签订外包合同：即公司将保安服务整体外包给具有相应资质的保安服务公司，由保安服务公司自行组织人员提供保安服务，这种情况下，公司并未直接参与保安人员的招聘、管理、支付工资等劳动人事活动，因此不构成劳务派遣，也不违法。
- 若公司通过劳务派遣方式使用保安人员：即公司与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘保安人员并派遣至公司工作，这种情况下，若劳务派遣单位具备合法的劳务派遣资质，且派遣行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定（如派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，派遣用工比例未超过法定限额等），则这种劳务派遣行为是合法的。
- 若公司既外包又劳务派遣，且存在违规情形：例如，公司先将保安服务外包给某机构，但该机构并不具备劳务派遣资质，随后公司又以某种形式（如名义上的外包，实质上的指挥管理）让这些保安人员为公司提供劳动，并试图通过劳务派遣的方式规避法律责任，这种情况下就可能构成违法。特别是当这种安排导致保安人员的劳动权益受到侵害（如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等）时，公司可能需要承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法劳务派遣，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，如果保安人员的劳动权益因此受到侵害，他们有权向公司或劳务派遣单位主张相应的权益，包括但不限于要求签订劳动合同、支付未付工资、补缴社会保险等。
建议：
- 公司在选择保安服务方式时，应明确区分劳务外包与劳务派遣的法律界限，确保自身行为的合法性。
- 如果公司确实需要通过劳务派遣方式使用保安人员，应选择具备合法劳务派遣资质的单位进行合作，并严格遵守相关法律法规的规定。
- 公司应加强对保安人员劳动权益的保护，确保他们的合法权益不受侵害。
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