结论：在已缴纳六险一金的公司上班的同时，担任另一家公司的法人代表，在法律层面是允许的，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从法律合规性和潜在风险两个角度详细分析：
一、法律合规性：无直接禁止性规定
根据《公司法》第十三条，自然人可以担任多家公司的法定代表人，法律未对“在职员工能否兼任其他公司法人”作出限制。但需满足以下前提：
- 主体资格合法：需年满18周岁、具有完全民事行为能力，且未被列入失信被执行人名单或存在其他禁止担任法人的情形（如刑事犯罪未结案）。
- 无竞业限制：若与现任职公司签订的劳动合同或保密协议中明确约定“禁止兼职或担任竞对公司法人”，则可能构成违约，需承担违约责任。
- 时间精力允许：需确保能履行对两家公司的法定义务（如出席股东会、签署文件等），避免因疏忽导致法律责任。
二、潜在风险：需重点防范以下问题
连带责任风险
- 若担任法人的公司出现违法行为（如偷税漏税、非法经营），法定代表人可能被追究行政或刑事责任（如《税收征收管理法》第六十三条规定的“逃税罪”）。
- 若公司破产或无法清偿债务，法定代表人可能被限制高消费（如乘坐飞机、高铁）或列入失信名单。
劳动纠纷风险
- 若现任职公司以“兼职影响本职工作”为由解除劳动合同，需审查劳动合同是否约定“禁止兼职”条款。若无约定，公司需证明兼职行为实际影响了工作，否则可能构成违法解除。
税务合规风险
- 若同时从两家公司领取报酬，需确保依法申报个人所得税，避免偷逃税款（如《个人所得税法》第十条规定的“综合所得年度汇算”义务）。
三、实操建议：降低风险的3个关键步骤
- 审查现劳动合同：确认是否存在“禁止兼职”条款，若有需与现公司协商解除或变更条款。
- 评估时间精力：确保能履行对两家公司的法定义务（如每月出席一次股东会、及时签署文件等）。
- 购买责任保险：可考虑投保“董监高责任险”，转移因公司违法行为导致的个人赔偿风险。
总结：法律允许在职员工担任其他公司法人，但需提前评估风险并做好合规准备。若您已决定兼任，建议进一步向我咨询具体操作细节（如如何规避竞业限制、如何设计股权结构等），我会结合您的实际情况提供定制化方案。