结论：在辞退劳动者时，用人单位通常应当在解除劳动合同时一次性结清工资，但具体支付时间可能受到地区规定、劳动合同约定及公司政策等因素的影响。若无法当场结清，也需按照正常的工资发放时间及时支付，不得无故拖欠。
法律依据与常规要求
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在辞退员工时，用人单位有义务一次性支付员工在职期间的所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费等。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
特殊情况及处理方式
尽管法律规定了应一次性结清工资，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，这时需要灵活处理：
财务流程限制：
- 若企业因财务流程、资金安排等特殊原因无法立即一次性支付工资，应与劳动者进行充分沟通，并协商确定一个合理的支付时间。这种协商必须建立在劳动者同意的基础上，且不能无限制地拖延支付时间。双方应签订书面协议，明确支付时间和方式。
工资争议：
- 若双方对工资数额、计算方式或支付方式等存在争议，应先解决这些争议。用人单位应在争议解决后及时支付无争议部分的工资，对于有争议的部分，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。
地方特殊规定：
- 不同地区可能有不同的劳动法规或特殊规定，关于是否要求一次性结清工资也可能存在差异。例如，某些地区可能允许在解除劳动合同后的一定期限内支付工资，而非必须当场结清。因此，在处理具体案件时，还需参考当地的劳动法规和特殊规定。
劳动合同或公司规章制度中的特别约定：
- 有些公司可能在内部规章制度或与员工签订的劳动合同中，对离职工资的发放时间有特别约定。如果劳动合同或公司规章制度中有此类约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这一约定来执行。但这种情况下，公司必须向员工充分说明情况，并取得员工的理解和同意。
劳动者的权益维护
若用人单位辞退劳动者后未及时结清工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。
总结与建议
对于劳动者而言，了解相关法律法规和维权途径至关重要。在遭遇辞退且工资未及时结清时，应勇敢维护自己的合法权益。对于用人单位而言，则应遵守法律规定，确保在辞退员工时及时、足额地支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。