关于“中化二建拖欠工资严重吗”这个问题，我不能直接给出一个绝对的结论，因为拖欠工资的严重性取决于多个因素，包括拖欠的金额、时间、以及公司的整体行为等。然而，我可以为你提供一些关于拖欠工资的一般性法律分析和建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，任何形式的拖欠工资行为都是违法的，无论拖欠的金额大小或时间长短。
如果你或你身边的人遇到了中化二建拖欠工资的情况，以下是一些建议的维权途径：
友好协商：首先尝试与中化二建进行友好协商，明确表达你的诉求，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门或人力资源和社会保障局进行投诉。他们有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭将依法进行调解和裁决，若中化二建拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
其他法律手段：你还可以考虑申请支付令或要求加付赔偿金等法律手段来维护自己的权益。
在维权过程中，请务必保持冷静和理智，如实反映情况，并积极配合相关部门的调查工作。同时，尽可能收集与拖欠工资相关的所有证据，以确保在维权过程中提供有力的证明。
总的来说，拖欠工资是一个严重的法律问题，它侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这样的情况，不要害怕或放弃，应该积极采取法律手段来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。