您好，针对您提出的“人力已经发了不续签通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果您提出或者同意续订、订立劳动合同，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者的一种保护，旨在防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。
现在，如果用人单位已经向您发出了不续签的通知，您需要首先确认几个关键点：
合同期限与续签情况：确认您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且第二次合同已经到期或即将到期。
不续签的理由：了解用人单位不续签的具体理由。如果是因为您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位有权不续签且无需支付经济补偿。但如果不是这些原因，用人单位则可能需要支付经济补偿。
经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，如果劳动合同期满，且不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法解除或终止的赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未按照上述规定与您订立无固定期限劳动合同而直接不续签，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿（如果符合条件）。
收集证据：如果沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、不续签通知、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果用人单位坚持不续签且拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。