结论：做满3天离职，劳动者通常是有权获得工资的，这是由相关法律规定明确保障的。不过，具体是否支付工资还需根据实际情况来判断，比如劳动者是否实际提供了劳动，以及是否存在特殊情况等。
法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。
- 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算方式
工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元（\(6000{\\div}21.75\)），工作三天的工资即为827.58元（\(275.86\\times3\)）。
特殊情况处理
违反规定或约定给单位造成损失：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未建立劳动关系或未提供实际劳动：
- 如果双方并未建立实际的劳动关系，或者劳动者虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时劳动者无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，这种情况在实际中较为少见，因为一旦签订劳动合同并开始工作，即视为建立了劳动关系。
维权途径与建议
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。这是最直接且成本最低的方式。
正式维权：若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解组织申请调解：调解组织可以协助双方达成和解协议，解决纠纷。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动争议的常用且有效的方式。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
- 依法向当地人民法院申请支付令：如果用人单位拖欠工资且符合一定条件，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结：做满3天离职的劳动者，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。