公司强制员工入股，如不入股并不直接等同于自动离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同的独立性：员工与公司之间的劳动关系是基于劳动合同建立的，而入股则是员工与公司之间可能存在的另一种法律关系，即股权投资关系。这两者是独立的，劳动合同的存续并不直接依赖于员工是否入股。
2. 强制入股的合法性：公司强制员工入股可能涉及侵犯员工的自主选择权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自主选择是否与公司建立劳动关系以外的其他法律关系，如股权投资关系。因此，公司强制员工入股可能缺乏法律依据，甚至可能构成违法行为。
3. 自动离职的认定：自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，且未履行相关离职手续的行为。而员工因拒绝入股而被公司视为自动离职，并不符合自动离职的通常定义。除非公司有明确的规章制度规定，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，否则公司不能单方面将员工拒绝入股视为自动离职。

实际操作层面

1. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定员工必须入股，否则将视为自动离职，那么这一规定需要经过合法程序制定并公示，且不得违反法律法规的强制性规定。否则，该规定可能无效，员工有权拒绝入股而不被视为自动离职。
2. 员工权益保护：员工在面对公司强制入股的要求时，有权拒绝并保护自己的合法权益。如果公司因此采取不利措施，如降薪、调岗、解雇等，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

建议与风险提示

1. 了解公司规章制度：在入职前或面对公司强制入股要求时，员工应仔细了解公司的规章制度，特别是与入股、离职等相关的规定。
2. 保护个人权益：如果公司强制入股的要求违反了法律法规或公司规章制度，员工有权拒绝并保护自己的合法权益。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
3. 谨慎决策：对于是否入股，员工应谨慎决策，充分考虑自己的经济状况、职业规划以及公司的经营状况等因素。不要因公司的强制要求而盲目入股，以免给自己带来不必要的风险。

总结来说，公司强制员工入股并不直接等同于自动离职。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益和公司的规章制度，谨慎决策并保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。