公司强制员工入股一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反自愿原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，股东入股应当基于自愿原则。公司不得以胁迫、欺诈或其他非法手段强制员工入股。如果公司强制员工入股，这明显违反了自愿原则，是违法的。
可能构成侵权：
- 强制入股可能侵犯员工的财产权、选择权等合法权益。员工有权自主决定是否投资入股，公司无权强制。如果公司因此给员工造成损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。
违反劳动合同或公司章程：
- 如果公司的劳动合同或公司章程中明确规定了员工入股的相关条款，但这些条款是在员工不知情或被迫接受的情况下签订的，那么这些条款可能因违反法律法规或公序良俗而无效。员工可以据此主张自己的权益。
实际操作角度
员工有权拒绝：
- 面对公司的强制入股要求，员工有权明确拒绝。如果公司因此采取不利措施（如降薪、解雇等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
注意保留证据：
- 如果员工决定拒绝公司的强制入股要求，并担心公司可能采取不利措施，建议员工注意保留相关证据，如公司的通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（比如我，马海东律师，专注于公司事务等领域）。我可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，确保员工的权益得到妥善维护。
特殊情况说明
- 虽然公司强制员工入股一般是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果公司正处于改制、重组等特殊时期，且相关法律法规或政策允许在一定条件下强制员工入股，那么这种情况可能属于例外。但即便如此，公司也必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的权益不受侵害。
总结与建议：公司强制员工入股一般是不合法的，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。同时，员工也应注意保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。