股东强制带人进入公司接管公司的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
从公司治理结构角度：
- 公司作为一个独立的法人实体，其日常运营和管理应遵循公司章程和法律法规的规定。股东虽然作为公司的出资人，享有相应的股东权利，但这并不意味着股东可以随意干涉公司的正常运营，更不能未经合法程序强行接管公司。
- 如果股东认为公司管理层存在不当行为或损害公司利益的情况，应通过合法途径，如召开股东会、提起诉讼等方式来维护自己的权益，而不是采取强制手段接管公司。
从法律责任角度：
- 股东强制带人进入公司接管，可能构成对公司财产权的侵犯。公司财产权是公司作为法人实体所享有的基本权利之一，任何未经授权擅自进入公司并接管公司财产的行为，都可能构成侵权。
- 如果这种行为导致了公司财产的损失或影响了公司的正常运营，股东还可能面临承担民事赔偿责任的风险。在极端情况下，如果股东的行为构成了犯罪，如寻衅滋事、破坏生产经营等，还可能面临刑事责任的追究。
从实际操作角度：
- 股东强制接管公司往往伴随着一系列复杂的法律问题和实际操作难题。例如，如何确保接管过程的合法性、如何处理与原有管理层的交接问题、如何保障公司员工的权益等。这些问题如果处理不当，很容易引发法律纠纷和诉讼风险。
- 此外，股东强制接管公司还可能对公司声誉和客户关系造成负面影响，进而影响公司的长期发展和市场竞争力。
法律建议：
- 如果股东认为公司管理层存在问题或需要更换管理层，应通过合法途径进行，如召开股东会选举新的董事会成员或监事会成员，或者通过法律途径提起诉讼要求解散公司或更换管理层等。
- 在处理公司内部纠纷时，建议股东之间保持冷静和理性，通过协商、调解等方式寻求解决方案，避免采取过激行为导致法律纠纷和诉讼风险。
- 如果股东确实需要接管公司，应确保接管过程的合法性和合规性，包括但不限于取得必要的授权、办理相关手续、保障公司员工的权益等。
可能后果：
- 如果股东强制带人进入公司接管的行为被认定为违法或侵权，股东可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。
- 同时，这种行为还可能对公司声誉、客户关系和长期发展造成负面影响。
因此，建议股东在处理公司内部事务时务必谨慎行事，遵守法律法规和公司章程的规定，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。