结论：正常经营活动下，别人强制参与管理入股是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，未经合法程序或同意的强制参与管理入股行为是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司法角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的股东会、董事会等决策机构有权决定公司的重大事项，包括管理层的任免和股权的变动。若外部人员未经合法程序（如股东会决议、股权转让协议等）强制参与公司管理或入股，这违反了公司法的规定，可能构成对公司治理结构的破坏，公司有权拒绝并寻求法律救济。
   • 举例来说，如果某人未经其他股东同意，擅自以暴力、威胁或其他非法手段强迫公司接受其入股或参与管理，这不仅违反了公司法，还可能触犯刑法中的相关条款，如强迫交易罪等。

2. 从合同法角度：

   • 如果公司与其他方（如投资者、合作伙伴）之间存在关于股权转让或管理参与的合同，那么任何一方未经对方同意擅自变更合同内容（如强制入股或参与管理）都构成违约行为。受损方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 例如，若公司与某投资者签订了股权转让协议，但投资者在协议签订后未经公司同意擅自要求增加管理权限或改变股权比例，这违反了合同约定，公司有权依据合同条款追究投资者的违约责任。

3. 从侵权责任法角度（虽已废止，但相关原则在民法典中得以延续）：

   • 强制参与管理入股行为若侵犯了公司的合法权益（如管理自主权、股权结构稳定性等），则可能构成侵权行为。公司有权要求侵权人停止侵害、恢复原状并赔偿损失。
   • 在民法典的框架下，这一原则依然适用。若外部人员的行为干扰了公司的正常经营活动或损害了公司的利益，公司可以依法追究其侵权责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的内部治理结构，明确股东会、董事会的职权范围，确保公司决策的合法性和有效性。同时，在与外部方签订合同时，应明确约定双方的权利义务，避免产生纠纷。
   • 若遇到外部人员强制参与管理入股的情况，公司应首先尝试通过协商解决问题。若协商无果，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

后续行动建议：若您或您的公司遇到了类似情况，建议立即收集相关证据（如合同、股东会决议、沟通记录等），并咨询专业律师以制定合适的应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。