结论：关于您提出的“干了事情每年补上一个月工资，劳务合同这样签是否合理”的问题，这主要取决于合同的具体内容、双方的真实意图以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同内容的合法性
合同条款的明确性：首先，劳务合同中应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等。如果合同中明确规定了“每年补上一个月工资”作为某种形式的奖励或补偿，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在合同双方自愿的基础上是有效的。
法律法规的遵循：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，“每年补上一个月工资”这一做法，如果被视为一种额外的奖励或补偿，且双方在合同中明确约定，并不直接违反工资按月支付的原则。但需注意，这种做法不应成为规避法定工资支付义务的手段。
二、双方真实意图的考量
自愿原则：劳务合同的签订应遵循自愿原则，即双方应在平等、自愿的基础上达成协议。如果“每年补上一个月工资”是双方真实意思的表示，且没有欺诈、胁迫等情形，那么该条款是有效的。
公平原则：合同内容应体现公平原则，即双方的权利和义务应相对平衡。如果“每年补上一个月工资”这一条款对一方来说过于苛刻或不公平，可能会影响合同的效力。
三、可能存在的法律风险
税务问题：如果“每年补上一个月工资”被视为一种额外的收入，那么可能需要缴纳相应的个人所得税。双方在签订合同时应考虑税务因素，避免因此产生不必要的法律纠纷。
合同解释问题：如果合同中对“每年补上一个月工资”的具体含义、支付条件等没有明确约定，可能会导致双方在合同履行过程中产生争议。因此，建议在合同中详细约定相关条款，以减少潜在的法律风险。
四、建议
明确合同条款：在签订劳务合同时，应明确约定“每年补上一个月工资”的具体含义、支付条件、支付方式等，以避免未来可能产生的争议。
咨询专业人士：由于劳务合同涉及的法律问题较为复杂，建议在签订合同前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。
关注法律法规变化：随着法律法规的不断更新和完善，劳务合同的相关规定也可能发生变化。因此，双方在签订合同时应关注最新的法律法规动态，以确保合同的合规性。
如果您在劳务合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。