关于医院一年见习合同到期，医院是否会通知的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及医院的管理实践，但我可以从法律角度和一般实践角度为你分析：
法律角度：
- 合同到期通知并非法律强制规定。在一般的劳动合同或见习合同中，除非合同中有明确约定医院需在合同到期前通知见习生，否则医院没有法律义务必须进行通知。
- 如果合同中有明确约定通知条款，比如“合同到期前30天，医院应书面通知见习生合同是否续签”，那么医院就应当按照合同约定履行通知义务。
一般实践角度：
- 在实际操作中，许多医院或用人单位会出于管理便利和人文关怀的考虑，在合同到期前通过邮件、短信或书面形式通知见习生合同即将到期，并询问是否愿意续签。
- 但也有一些医院可能由于管理疏忽或人员变动等原因，未能及时通知见习生合同到期的情况。
给你的建议：
- 查看合同：首先，建议你仔细查看见习合同中的相关条款，特别是关于合同到期和通知的部分，以明确医院是否有通知的义务。
- 主动沟通：如果合同中没有明确约定通知条款，或者你希望确保自己能够及时了解合同到期情况，可以主动与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问合同到期前的通知安排。
- 做好准备：无论医院是否通知，你都应该提前做好合同到期的准备，包括考虑是否愿意续签、准备相关材料等，以免因合同到期而影响你的工作或学习安排。
可能的情况与后果：
- 如果医院按照合同约定或一般实践通知了你合同到期情况，并询问了你的意愿，你可以根据自己的情况做出选择。
- 如果医院未通知你合同到期情况，而你又希望继续见习或转为正式员工，可能会因错过续签时机而面临一定的困扰。但这种情况下，你仍然可以与医院进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
总结来说，医院是否会在一年见习合同到期时通知你，主要取决于合同中的具体约定以及医院的管理实践。为了确保自己的权益，建议你提前查看合同、主动沟通并做好准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。