关于没有提前告知员工医疗期的问题，这确实是一个涉及到员工权益和公司责任的重要话题。首先，我们需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，从3个月到24个月不等。
对于没有提前告知员工医疗期的情况，这可能会引发一系列的问题和纠纷。为了避免这种情况，公司应该采取以下措施：
明确告知义务：公司应该在员工入职时或在其后的某个时间点，明确告知员工关于医疗期的相关规定和政策。这可以通过员工手册、培训或单独的沟通来实现。
完善内部制度：公司应该建立完善的医疗期管理制度，确保在员工需要医疗期时能够及时处理和记录。这包括医疗期的申请、审批、记录和通知等流程。
加强沟通与交流：公司应该与员工保持密切的沟通和交流，及时了解员工的身体状况和工作情况。在员工需要医疗期时，公司应该主动与员工沟通，明确医疗期的具体安排和注意事项。
遵守法律法规：公司应该严格遵守相关法律法规的规定，确保在医疗期问题上不侵犯员工的合法权益。如果公司未能提前告知员工医疗期或违反相关规定，可能会面临法律风险和纠纷。
如果公司确实没有提前告知员工医疗期，而员工又因此受到了不公正的待遇或损失，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
总之，没有提前告知员工医疗期是一个需要引起公司重视的问题。公司应该采取积极的措施来完善相关制度和管理流程，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够及时采取行动来维护自己的权益。