加班费的计算需根据加班的具体类型来确定，基本工资3000元的情况下，不同类型加班的加班费计算方式如下：
工作日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式：日工资 = 基本工资 / 21.75（月平均工作天数），小时工资 = 日工资 / 8（日工作小时数）。
- 加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
- 举例：若工作日加班2小时，则加班费 = (3000 / 21.75 / 8) × 150% × 2 ≈ 51.72元。
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式同上，但加班费比例为200%。
- 加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
- 举例：若休息日加班8小时且无法补休，则加班费 = (3000 / 21.75 / 8) × 200% × 8 ≈ 275.86元。
法定节假日加班：
- 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式同上，但加班费比例为300%。
- 加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
- 举例：若法定节假日加班4小时，则加班费 = (3000 / 21.75 / 8) × 300% × 4 ≈ 206.90元。
重要提醒：
- 加班费的计算基数通常为劳动者本人的基本工资，但具体可能因地区、行业或单位规定而有所不同，需结合实际情况确定。
- 加班费的支付应遵循相关法律法规，用人单位不得以调休等方式替代法定节假日的加班费支付。
- 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 劳动者应保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若对加班费的计算或支付有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答。