翻旧账辞退员工可能触犯《劳动合同法》等相关法律，具体取决于“翻旧账”的内容和辞退的理由是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 如果“翻旧账”涉及员工过去的合法行为或轻微违纪，且这些行为并不构成辞退的合法理由：

   • 在这种情况下，雇主以“翻旧账”的方式辞退员工，很可能被视为违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果雇主无法提供充分的证据证明员工存在这些情形，而是仅仅基于过去的某些行为或表现来辞退员工，那么这种辞退行为很可能被认定为违法。
   • 法律后果：员工有权要求雇主支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工龄和月工资来计算。

2. 如果“翻旧账”涉及员工过去的违法行为或严重违纪，且这些行为在辞退时仍然构成辞退的合法理由：

   • 在这种情况下，如果雇主能够提供充分的证据证明员工存在过去的违法行为或严重违纪，并且这些行为在辞退时仍然对公司的运营或员工关系产生负面影响，那么雇主辞退员工可能是合法的。但需要注意的是，雇主在辞退前应当确保已经按照公司规章制度或相关法律法规的规定进行了相应的处理，如警告、罚款、降职等，并且在辞退时应当向员工说明辞退的具体理由和依据。
   • 法律建议：即使员工过去存在违法行为或严重违纪，雇主在辞退时也应当谨慎行事，确保辞退行为的合法性和合理性。如果雇主无法提供充分的证据或辞退理由不充分，仍然可能面临违法辞退的风险。

3. “翻旧账”辞退还可能涉及侵犯员工隐私权的问题：

   • 如果雇主在“翻旧账”过程中涉及员工的个人隐私信息，如健康状况、家庭情况等，并且这些信息与辞退无关，那么雇主的行为可能构成侵犯员工隐私权。根据相关法律法规的规定，员工有权保护自己的个人隐私不受侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求雇主停止侵犯隐私权的行为，并可能要求雇主承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

总结与建议：

• 雇主在辞退员工时应当基于合法、合理的理由，并确保辞退行为的合法性和合理性。避免以“翻旧账”的方式辞退员工，除非这些旧账确实构成辞退的合法理由，并且雇主能够提供充分的证据。
• 如果雇主对员工的某些行为或表现存在疑虑或不满，应当及时与员工进行沟通，并按照公司规章制度或相关法律法规的规定进行处理。避免将问题积压到辞退时才“翻旧账”。
• 如果员工认为雇主的辞退行为违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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