劳动仲裁受理了之后，确实会通知单位。以下是关于此问题的详细解答：

1. 通知的时间节点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即单位）。这意味着，一旦劳动仲裁委员会决定受理案件，它将在接下来的五个工作日内向单位发送相关通知和材料。

2. 通知的方式和内容：

   • 通知方式：劳动仲裁委员会通常会通过邮寄、电子邮件或其他有效方式向单位送达仲裁申请书副本及相关材料。具体方式可能因地区和仲裁委员会的不同而有所差异。
   • 通知内容：通知中通常会包含仲裁申请书副本、应诉通知书、举证通知书等文件。这些文件会明确告知单位被起诉的事实、理由和请求，以及单位需要在规定时间内提交答辩状和相关证据的要求。

3. 单位收到通知后的应对：

   • 准备答辩状和证据：单位在收到通知后，应认真阅读仲裁申请书和相关材料，了解申请人的诉求和事实理由。在规定的期限内（通常为十日），单位需要准备并提交答辩状，针对申请人的诉求进行回应和反驳。同时，单位还需要收集和整理相关证据，以支持自己的主张。
   • 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，单位需要按时参加庭审，就争议事项进行陈述和辩论。在庭审中，单位可以充分表达自己的观点和意见，并提供证据来支持自己的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因企业下落不明等原因导致无法直接送达的，仲裁委可能会采取公告送达的方式。公告送达的时间不计入上述五日之内，且公告期满才视为送达。
   • 在某些情况下，如果仲裁委认为有必要，也可能会提前或延迟通知被申请人，但这种情况较为少见，并且需要遵循相关法律法规和仲裁规则的规定。

法律建议：

• 如果您作为劳动者或单位，在收到劳动仲裁的通知后，应认真对待，及时准备相关材料，并按照规定的时间节点进行回应和提交。
• 如果您对劳动仲裁的程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁受理后的通知流程及相关法律问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。