每天只让员工上班八小时作为处罚手段，这一做法本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于其背后的动机和实施方式是否合法合规。从合法性的角度来看，每天工作八小时是符合我国《劳动法》规定的标准工作时间的，但若以此作为处罚，则可能涉及其他法律问题。

1. 标准工作时间的规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”因此，每天工作八小时是法律规定的标准工作时间，本身并不违法。

2. 作为处罚手段的合法性：

   • 若处罚与违规行为不匹配：如果员工并未违反公司规定或法律法规，而公司仅以其个人原因（如迟到、早退等轻微违规）为由，强制要求其每天仅工作八小时（且可能伴随降薪、调岗等其他不利后果），这种做法可能构成对员工权益的侵害，因为标准工作时间是法律赋予劳动者的基本权利，而非处罚手段。
   • 若处罚合法合规：如果员工确实存在严重违规行为，且公司依据内部规章制度（该制度需经民主程序制定并公示，且内容合法）对其进行处罚，但处罚措施并非单纯限制工作时间至八小时（因为这本身不构成处罚），而是结合了其他如警告、罚款、降薪、解雇等合法措施，且这些措施与违规行为的性质、情节及后果相适应，则可能不构成违法。然而，仅将每天工作八小时作为处罚手段，缺乏法律依据，且可能引发劳动争议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司以每天工作八小时作为处罚手段，且该处罚缺乏合法依据或程序不当，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果公司的处罚行为严重侵害了员工的合法权益（如恶意降薪、非法解雇等），还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 公司应依法制定内部规章制度，并确保制度的合法性和合理性。在处罚员工时，应遵循法定程序和原则，确保处罚措施与违规行为的性质、情节及后果相适应。
• 员工应了解自己的合法权益和维权途径，在遭遇不合法处罚时及时寻求法律帮助。

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