核心结论：面对在派遣公司工作15年后突然被要求换至另一家公司的情况，您有权根据自身意愿和实际情况作出选择，并应关注相关法律权益的保护。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议的审查

   • 劳动合同角度：首先，您需要回顾与当前派遣公司签订的劳动合同内容，特别是关于工作期限、派遣期限、变更工作单位或岗位的条款。如果合同中明确规定了派遣期限或工作单位变更的条件和程序，派遣公司应遵守这些规定。若未经您同意擅自变更，可能构成违约。
   • 派遣协议角度：派遣公司与用工单位之间签订的派遣协议也是关键。该协议可能涉及您被派遣至的具体单位、期限等。若派遣公司未经您同意，单方面根据派遣协议变更您的用工单位，同样可能侵犯您的权益。

2. 劳动者权益保护

   • 同意权：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位不合理的工作安排，包括未经同意变更用工单位。若派遣公司提出的要求不合理或违反法律规定，您有权拒绝。
   • 经济补偿：如果因派遣公司的原因导致劳动合同无法继续履行，且派遣公司提出解除劳动合同，您有权要求派遣公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在派遣公司的工作年限和月工资来确定。
   • 社会保险与福利：在变更用工单位的过程中，您应确保自己的社会保险和福利待遇不受影响。派遣公司应继续为您缴纳社会保险，并确保您在新的用工单位能够享受相应的福利待遇。

3. 应对策略与建议

   • 沟通协商：首先，尝试与派遣公司进行沟通协商，了解变更用工单位的具体原因和背景，表达自己的意愿和关切。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助，维护您的合法权益。

4. 特殊情况考虑

   • 业务调整或合并：如果派遣公司因业务调整、合并等原因需要变更您的用工单位，且这种变更是合理且必要的，您可能需要考虑接受这一安排。但在此过程中，仍应确保自己的权益不受损害，并要求派遣公司提供相应的补偿或保障措施。
   • 个人职业规划：从个人职业规划的角度来看，变更用工单位也可能为您带来新的发展机会和挑战。在做出决定前，您可以综合考虑自己的职业目标、发展前景等因素，做出最适合自己的选择。