当员工因旷工被公司解雇时，工资的结算需要遵循一系列法律法规和劳动合同的约定，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，工资的计算应基于员工的实际出勤天数。这通常涉及日工资的计算，即根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），来得出日工资数额。员工正常出勤的天数对应的工资，就按照这个日工资标准进行计算。

二、旷工期间的工资处理

旷工期间，由于员工未提供劳动，因此不应获得报酬。公司可以按照规章制度或劳动合同的约定，扣除员工旷工期间的工资。但需要注意的是，扣除标准必须在法律允许范围内，并且应事先向员工公示或告知。如果公司规章制度没有明确规定旷工的处罚方式，那么一般只能扣除旷工期间不计算的工资，而不能进行额外的工资扣除。

三、加班工资的处理

如果员工在旷工之前存在加班的情况，公司应当按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别：平时加班的，加班工资按照不低于工资的150%计算；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%计算；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%计算。

四、经济损失的赔偿

如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果员工的旷工行为并没有给公司造成实质性的损失，公司在解除劳动合同的时候就不能随意扣减职工工资。

五、最终工资结算

将员工正常出勤的工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有）和可能的经济损失赔偿（如有），即为员工最终应得工资。公司应在解除劳动合同时一次性付清员工应得的工资，且不得无故克扣或拖欠。

六、法律保障与争议解决

在整个工资结算过程中，公司必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，因旷工被公司解雇后，工资的结算是一个综合考量的过程，需要严格遵循法律法规和劳动合同的约定。公司应确保员工的合法权益得到保障，同时也维护自身的合法权益。