核心结论：无证医生因自身无合法资质上岗，老板不发工资时，仍可通过合法途径主张工资权益，但需注意自身可能面临的行政处罚风险。具体可从以下角度分析：

1. 无证医生与老板的法律关系

• 劳动关系认定：即使无证，若双方存在实际用工关系（如接受管理、提供劳动），仍可能被认定为事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无证不影响工资主张，但可能影响劳动关系合法性。
• 行政处罚风险：无证行医违反《医师法》第十三条，可能面临卫生行政部门警告、罚款（1万-10万元）甚至没收违法所得的处罚。但行政处罚与工资主张是独立法律关系，老板仍需支付工资。

2. 主张工资的合法途径

• 协商与投诉：
  • 优先与老板协商，明确工资数额及支付时间。
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证、考勤记录、工资条等证据），要求责令老板支付工资。
• 劳动仲裁：
  • 申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的经济补偿（如老板违法解除合同）。
  • 仲裁时需证明劳动关系存在（如工作服、同事证言、转账记录等），无证不影响工资主张，但需如实陈述资质情况。
• 诉讼：
  • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。法院会审查劳动关系及工资事实，不会因无证而直接驳回工资请求。

3. 无证医生的特殊风险与建议

• 风险：无证行医可能被认定为“非法用工”，老板可能以此抗辩拒绝支付工资。但根据《劳动合同法》第九十三条，即使非法用工，劳动者仍有权获得劳动报酬。
• 建议：
  • 尽快通过合法途径（如考取医师资格证）解决资质问题，避免后续法律风险。
  • 主张工资时，避免主动承认无证行医的违法性，重点提供劳动事实证据（如工作记录、工资约定等）。
  • 若老板以“无证”威胁或克扣工资，可向公安机关报案（可能涉及敲诈勒索）或向卫生部门举报老板非法用工。

4. 老板可能面临的法律责任

• 拖欠工资：根据《劳动合同法》第八十五条，老板可能被责令支付工资、加付50%-100%赔偿金。
• 非法用工：若老板明知无证仍雇佣，可能面临卫生行政部门处罚（如罚款、停业整顿），甚至刑事责任（如无证行医导致严重后果的，可能构成非法行医罪）。

总结：无证医生虽自身存在违法风险，但仍可通过劳动监察、仲裁或诉讼主张工资。建议优先收集劳动证据，依法维权，同时尽快解决资质问题以降低后续风险。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。