其他公司虚假给我报工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

法律背景

在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额、支付方式等都应由用人单位与劳动者依法约定，并真实、准确地记录与支付。如果其他公司未经你同意或授权，虚假地为你报工资，这可能涉及多个法律层面的违法问题。

违法性分析

1. 侵犯个人权益：其他公司虚假给你报工资，可能侵犯了你的个人权益，如名誉权、财产权等。如果因此导致你的个人信用受损或产生不必要的税务负担，你有权要求该公司承担相应的法律责任。

2. 违反劳动法规定：用人单位应当如实记录并支付劳动者的工资。如果其他公司冒用你的名义虚假报工资，可能违反了劳动法的相关规定，如工资支付、劳动记录等方面的要求。

3. 可能构成欺诈：如果其他公司故意虚假报工资以获取某种不当利益（如骗取税收优惠、逃避劳动监管等），这种行为可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 核实情况：首先，你需要核实自己的工资记录是否确实被其他公司虚假报送。可以通过查询个人社保记录、税务记录等方式进行核实。

2. 与该公司沟通：如果确认存在虚假报工资的情况，你可以尝试与该公司进行沟通，要求其纠正错误并赔偿因此给你造成的损失。

3. 向相关部门举报：如果该公司拒绝纠正或赔偿，你可以向当地劳动监察部门、税务部门等相关机构进行举报，要求其对该公司进行查处。

4. 寻求法律援助：如果问题复杂或难以解决，你可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，其他公司虚假给你报工资是违法的，你有权要求该公司承担相应的法律责任。如果遇到此类问题，请务必保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。