结论前置：人员退休后又工作受伤，一般不能主张工伤赔偿，但具体还需根据退休人员是否享受养老保险待遇以及双方的具体法律关系（劳务关系或劳动关系）来判断。在特殊情况下，如超过法定退休年龄的务工农民因工受伤，可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
一、一般情况分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 由于不存在劳动关系，退休人员无法参加工伤保险，故在工作过程中受伤时，不能享受工伤保险的相关待遇。
赔偿途径：
- 虽然退休人员无法享受工伤保险待遇，但他们仍有权要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。具体的赔偿项目和标准可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定来确定，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
- 如果用人单位为退休人员购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，退休人员还可以依据保险合同的约定向保险公司申请理赔，作为工伤保险之外的补充保障。
二、特殊情况分析
超过法定退休年龄的务工农民：
- 最高人民法院行政审判庭曾作出答复，对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这意味着部分特定情形的退休返聘人员有可能获得工伤保险赔偿。
达到法定退休年龄但未享受养老待遇且与单位存在劳动关系：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位需依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以申请工伤认定。
三、建议与总结
明确法律关系：
- 退休人员在开始工作前，应明确自己与用人单位的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以及是否享受养老保险待遇。这有助于在受伤时确定赔偿途径和法律依据。
签订劳务合同：
- 为保障双方权益，建议用人单位在聘用退休人员时签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务。特别是关于工作安全、责任承担和赔偿等方面的约定应详细明确，以预防潜在纠纷并降低风险。
购买商业保险：
- 用人单位可以考虑为退休人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以转移潜在风险并提供额外的保障。
及时咨询与维权：
- 如果退休人员在工作过程中受伤，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时进行维权。
总之，人员退休后又工作受伤能否主张工伤赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。