可以主张工伤，但能否被认定为工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将“是否已办理退工手续”作为认定工伤的前提条件。因此，从法律原则上看，办理退工后仍在单位上班，若因工作原因受到事故伤害，仍可以主张工伤。
二、具体情形分析
退工手续未实际生效：
- 若退工手续尚未实际生效，如单位未正式解除劳动合同，或退工手续存在瑕疵导致劳动关系未实际终止，则职工仍被视为单位员工，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
退工手续已生效但继续工作：
- 若退工手续已正式生效，但职工仍继续在单位上班，此时职工与单位之间可能形成新的劳动关系或劳务关系。
- 若形成新的劳动关系：则职工因工作原因受到事故伤害的，仍应认定为工伤。但需注意，此时需证明新的劳动关系存在，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
- 若形成劳务关系：则职工因工作原因受到事故伤害的，一般不按工伤处理，但可根据《民法典》的相关规定，向单位主张人身损害赔偿。
单位认可继续工作：
- 若单位在办理退工手续后，仍认可职工继续工作，并支付工资、提供工作条件等，则可视为双方对原劳动合同的变更或延续，职工因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
三、法律建议与后果
及时收集证据：
- 无论退工手续是否生效，职工在继续工作期间应妥善保存与单位之间的劳动关系证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，以便在主张工伤时提供证据。
及时报告与申请：
- 若发生工伤事故，职工应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律后果：
- 若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若不被认定为工伤，职工可根据实际情况，向单位主张人身损害赔偿或其他民事责任。
总结来看，办理退工后仍在单位上班，若因工作原因受到事故伤害，可以主张工伤。但能否被认定为工伤，需结合退工手续是否生效、是否形成新的劳动关系或劳务关系、单位是否认可继续工作等因素综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。