公司把员工转外包是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于是否遵循了法律法规并保障了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
协商一致并依法操作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容。若公司就转外包事宜与员工进行了充分沟通，员工明确表示同意，并签订了书面协议，明确了工资待遇、工作岗位等关键条款，且不低于原劳动合同标准，则此转变合法。
- 例如，公司因业务调整需要，与员工协商将其转至具有合法资质的外包公司，并确保员工的薪资待遇、工作条件等不受影响，且员工同意此安排，那么这种转变就是合法的。
依法支付经济补偿：
- 若因转外包导致原劳动合同解除，公司需按法律规定支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。符合此标准的解除和补偿程序，不构成违法。
违法情况
未经协商或强迫转换：
- 公司未与员工协商，或采用威胁、欺诈等手段强迫员工转外包，违反《劳动合同法》关于协商一致的规定。如以不转外包就辞退相威胁，迫使员工签订外包合同，属违法行为。
损害员工权益：
- 转外包后员工权益受损，如工资待遇降低、工作条件变差、社保缴纳标准降低等，且未得到合理补偿或说明，属违法行为。例如，公司为了降低用工成本，将员工转至外包公司后大幅降低其工资待遇，且未给予任何补偿或说明，这种行为就是违法的。
- 取消原本正式员工的福利待遇，而未给出合理解释和补偿措施，同样违法。
规避法律责任：
- 公司为规避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本、逃避支付经济补偿等法律责任，将正式员工转为外包员工，属违法行为。这种以合法形式掩盖非法目的的行为，违反了法律规定。
实际操作建议
员工角度：
- 在面对公司转外包的提议时，应与公司进行充分的沟通，了解所有相关细节，包括但不限于工作内容、薪资待遇、福利待遇及职业发展机会。
- 仔细阅读并理解任何与转外包相关的书面材料，如邮件、会议纪要、合同文本等。
- 如不同意转外包安排，有权拒绝并要求公司按照劳动合同约定和法律规定妥善处理。若公司因此解除劳动合同，可依法维护自身权益。
公司角度：
- 在考虑将员工转外包时，应确保具有合法资质的外包公司，并遵循劳动法律法规的相关规定。
- 与员工进行充分沟通，确保员工了解转外包的所有细节，并获得员工的明确同意。
- 妥善处理员工的工龄、社保、公积金等权益，确保无缝衔接，避免员工权益受损。
综上所述，公司把员工转外包是否违法，需根据双方是否协商一致、是否依法支付经济补偿以及是否损害员工权益等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。