面对公司强制开除孕妇这一违法行为，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，公司不得因这些原因解除劳动合同。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律依据与权益
- 法律保护：依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 违法后果：若公司违反此规定，需依照《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、应对步骤
与公司沟通协商
- 及时联系：发现被开除后，立即与公司人力资源部门或相关负责人取得联系，了解解雇的具体原因。
- 表明立场：明确指出公司的开除行为违反了法律规定，并表达要求继续履行劳动合同或获得合理赔偿的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留通话录音、邮件记录等相关证据。
全面收集证据
- 劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明您与公司存在劳动关系的材料。
- 怀孕及解雇证明：准备医院的诊断证明、产检记录，以及公司开除通知、解除劳动合同的相关文件。
寻求外部帮助
- 工会介入：若公司有工会组织，可向工会反映情况，请求其出面调解。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将进行调查并处理。
- 第三方调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促成双方和解。
法律途径维权
- 申请劳动仲裁：若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备相关证据材料，并在知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理案件，依法作出判决。
法律援助支持
- 在维权过程中，若遇到法律难题或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
三、可能获得的赔偿或权益
- 继续履行劳动合同：若您希望继续在公司工作，且公司具备继续履行劳动合同的条件，仲裁机构或法院可能会判决公司继续履行劳动合同，并补发工资。
- 支付赔偿金：若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及解除合同相关的证据。
- 了解程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和规则，确保自己的权益得到有效维护。
- 保持冷静：面对纠纷时保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
综上所述，面对公司强制开除孕妇的违法行为，您应明确自己的法律权益，采取合法有效的措施进行维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以依法保护自己的合法权益不受侵犯。